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Les règles du dispositif des carrières longues évoluent à partir de septembre 2026. Ce nouveau décret modifie les conditions de départ anticipé et pourrait permettre à certains assurés de quitter la vie professionnelle plus tôt que prévu.
Les salariés qui ont commencé à travailler très jeunes bénéficient depuis plusieurs années d’un dispositif spécifique. Mis en place en 2003, le mécanisme des carrières longues leur offre.
La possibilité de partir à la retraite avant l’âge légal, sous réserve de réunir un nombre suffisant de trimestres cotisés. Ce système reste largement utilisé. En 2020, près de 22 % des départs à la retraite relevaient de ce dispositif.
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Aujourd’hui, de nombreux futurs retraités doivent revoir leurs calculs. Les règles ont évolué après la suspension de certains effets de la réforme des retraites de 2023.
Par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Un décret, publié au Journal officiel le 8 mai dernier, introduit plusieurs changements qui concernent directement une partie des salariés.
Ces nouvelles dispositions redessinent les conditions du départ anticipé. Elles concernent principalement les personnes nées avant 1971. Pour certains assurés, la date de départ pourrait ainsi évoluer de plusieurs mois.
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De nouvelles règles pour les salariés ayant commencé à travailler très jeunes
Le décret modifie plusieurs paramètres du dispositif des carrières longues. Le site Droit-finances.net précise que ces mesures auront un impact sur les salariés nés avant 1971.
La suspension du calendrier prévu par la réforme des retraites de 2023 jusqu’au 1er janvier 2028 entraîne une adaptation des règles actuellement appliquées.
À partir du 1er septembre 2026, les départs anticipés fonctionneront selon de nouveaux critères. Les personnes nées entre 1964 et 1970 figurent parmi les premières concernées.
Le texte ajuste à la fois l’âge minimal de départ et le nombre de trimestres exigés. Ces conditions varient selon plusieurs éléments. L’année de naissance reste déterminante.
La date d’entrée dans la vie active joue aussi un rôle. La situation personnelle de chaque assuré entre également dans le calcul. Les salariés qui ont commencé à travailler avant leurs 20 ans pourraient bénéficier des évolutions les plus favorables.
Pour les personnes nées entre 1966 et 1970, les nouveaux seuils fixent un départ compris entre 60 ans et 9 mois et 61 ans et 9 mois. L’âge exact dépend de l’année de naissance et du parcours professionnel.
Dans plusieurs situations, le nombre de trimestres demandés diminue également. Cette réduction facilite l’accès au dispositif pour certains assurés qui remplissaient difficilement les anciennes conditions.
Ces ajustements permettent donc à plusieurs salariés d’envisager un départ anticipé dans de meilleures conditions. Les trimestres liés aux enfants changent aussi le calcul Le décret apporte également une évolution très attendue par de nombreuses familles.
Jusqu’à présent, certains trimestres liés aux enfants n’entraient pas pleinement dans le calcul des carrières longues. Désormais, jusqu’à deux trimestres pourront être pris en compte pour vérifier si les conditions sont réunies.
Cette nouveauté pourrait avantager
de nombreuses mères ayant interrompu ou aménagé leur activité professionnelle au cours de leur carrière. Grâce à cette mesure, certaines assurées atteindront plus facilement le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’un départ anticipé.
Les nouvelles règles ne produisent donc pas les mêmes effets pour tous les salariés. Chaque situation reste différente. L’année de naissance, le début de carrière, la durée de cotisation ainsi que les droits liés aux enfants influencent directement le résultat.
Les spécialistes conseillent ainsi de vérifier régulièrement son relevé de carrière afin d’identifier d’éventuelles erreurs ou des trimestres manquants.
Les assurés peuvent également consulter leur espace personnel sur le portail officiel de l’Assurance retraite afin d’obtenir une estimation actualisée de leur date de départ.
Le changement le plus marquant concerne les salariés nés entre 1964 et 1970 ayant commencé à travailler avant 20 ans. À compter du 1er septembre 2026, certains pourront partir plusieurs mois plus tôt grâce à la diminution du nombre de trimestres requis.
Et à la prise en compte de deux trimestres liés aux enfants. Les personnes nées avant 1971 ont donc intérêt à examiner rapidement leur situation, car ce nouveau décret peut modifier leur calendrier de départ à la retraite.